试用期可以享受五险一金吗

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• 问试用期拥有享受五险一金的待遇吗
  

  试用期可以享受五险待遇。五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。但是住房公积金不是法定的，所以不一定有，看各公司的效益情况，交或者不交。《社会保险法》第五十八条 第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

• 问试用期时，你就该享受五险一金待遇吗？
  

  1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金一金不是法定的，所以在实际操作中，要看各公司的利益状况，交还是不交，有很很少。

• 问试用期可以缴纳五险一金吗
  

  在试用期内，必须支付五社会保险一住房基金，五社会保险一住房基金等国家规定的社会保障基金必须正常支付。社会保险作为一种法律福利，必须在试用期内支付。即使在试用期内没有成为正式员工或离职，该单位也必须在试用期内为员工支付社会保险。根据国家劳动保障政策的内容，用人单位自入职第一天起，无论是否在试用期内，都有义务支付各种社会保障。试用期包括在劳动合同期限内，即试用期也属于劳动关系的存在期限。因此，用人单位也应当在试用期内为员工支付社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构其应当支付的社会保险费。

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