的合同应该注意哪些问题

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• 问劳动合同的问题，应该注意哪些？
  

  劳动合同应注意以下问题：1。用人单位是否具有法律规定的主要资格；2、双方是否真实；3、合同内容是否违反法律强制性规定；4、是否具备劳动合同的必要条款。

• 问劳动合同应该注意哪些问题？
  

  劳动合同的签订除了双方的信息外；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；除了劳动保护、劳动条件和职业危害保护等必要条款外，还应注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作和地点。（3）劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符。（4）未收到公司员工手册等管理制度的，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同中注明收到公司的规章制度并表示服从。（5）签订劳动合同并盖章后，劳动者应保管一份。

• 问签订合同应该注意哪些问题
  

  一、核实确认对方当事人的主体资格。 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为其他组织： 对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 二、合同形式： 1、必须以书面形式签订合同； 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字； 三、合同的必备条款是否具体、明确。 四、在签订合同时是否遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的情形。 五、合同内容是否有损害社会公共利益、恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，以及是否含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

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