劳动合同应该注意哪些问题？-法师兄

劳动合同应该注意哪些问题？

2021-11-11

劳动合同的签订除了双方的信息外；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；除了劳动保护、劳动条件和职业危害保护等必要条款外，还应注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作和地点。（3）劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符。（4）未收到公司员工手册等管理制度的，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同中注明收到公司的规章制度并表示服从。（5）签订劳动合同并盖章后，劳动者应保管一份。

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问续签劳动合同应注意哪些问题？应该注意哪些问题

答

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...
问劳动合同应该注意哪些问题

答

劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等...

附件是我大学时期的一个课堂展示作业，你也可以参考。其实主要就是四点，一是确保合同有效，二是自己手上一定要有一份，三是关于薪金及福利待遇的约定，四是解约违约金这块。第一，应当签订书面合同书面的是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。重要：劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应该签。第二，防止签订用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。第三，试用期的规定要合法，不能过长。试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。第四，收取押金或和证件是违法有的单位不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、件上交，这是违法的。第五，待遇条款要明确如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。《合同》中明确这些条款如果他违反了，你想提前走人，他要有代价的，是要支付补偿金的。