劳动合同签订应该注意哪些问题？-法师兄

附件是我大学时期的一个课堂展示作业，你也可以参考。其实主要就是四点，一是确保合同有效，二是自己手上一定要有一份，三是关于薪金及福利待遇的约定，四是解约违约金这块。第一，应当签订书面合同书面的是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。重要：劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应该签。第二，防止签订用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。第三，试用期的规定要合法，不能过长。试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。第四，收取押金或和证件是违法有的单位不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、件上交，这是违法的。第五，待遇条款要明确如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。《合同》中明确这些条款如果他违反了，你想提前走人，他要有代价的，是要支付补偿金的。

答

签订劳动合同应当注意的问题：（1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期...

答

1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用； 2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。

签订劳动合同应注意的条款包括：劳动者和用人单位的基本信息是否真实；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和工作条件、劳动报酬是否明确；社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任是否合理。

劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。