到期，个人跟提出不再续签劳动合同，是否可以享受？-法师兄

一、苏州市XX统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保职工符合下列条件的，可以领取失业保险金：1．失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；2．在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；3．已经进行失业登记，并且有求职要求。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列情况：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（5）法律、行政法规另有规定的。具体由失业保险窗口审核确定。二、办理程序如下：1．符合享受失业保险待遇条件的失业人员，于用人单位办妥退工停保手续后，持本人《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《职工失业证明书》，到原单位社保关系所在地市、区劳动就业管理服务机构填写《苏州市失业人员享受失业保险金申请表》，办理失业保险待遇申请手续。经审核符合失业保险待遇享受条件的，劳动就业管理服务机构出具《苏州市失业保险待遇审核单》。2．失业人员办妥上述申请手续后，携本人居民身份证、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《苏州市失业保险待遇审核单》，至街道（乡镇）、社区（村）劳动保障工作机构填写《苏州市失业人员领取失业保险金申请表》，办理失业保险金申领和职工医疗保险申报手续。3．领取失业保险金人员的职工医疗保险参保手续，由市劳动就业管理服务中心按月向市社会保险基金管理中心申报办理。4．失业人员于每月25日后，持领取存折到邮政储蓄银行苏州分行网点领取失业保险金。如是苏州园区参保人员，园区属独立社保统筹区，园区社保政策请您具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。

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根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3...

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若你单位没有明确在2007年12月31日通知你，不再续签合同，则超过一天，你就可以要求你单位按照新的劳动合同法与你签订无固定期限的劳动合同。...

1、可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 2、也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。

如果合同到期，公司有权不跟你续签合同。因为，劳动合同时双方对劳动关系存续期间权利义务的约定，当约定的劳动期限结束后，双方都有权决定不再续签。同时，这也是固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的最大区别。但是，根据我国法律的规定，用人单位应当给你一定的补偿，而且法定代表人的更换，并不影响补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”同法第四十七条规定了补偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助，请及时联系我们！

1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做法律效果都一样，对双方的权利义务没有影响。当然，您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同，单位强制解除劳动合同的，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续签无固定期限劳动合同的，此种情况下，您自己不愿续签的，无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。