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既不是合同工资也不是应发工资,经济补偿金应以税前的应发工资为准,包含了基本工资、其它工资、奖金、补贴、加班费。 劳动合同法: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例: 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数。 3、实发工资是扣除所得税后的余额。
是应发工资而不是实发工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。
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