北京裁员劳动合同应该如何赔偿？-法师兄

北京裁员企业依照破产法进行重整裁员可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。

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办理流程：申请。携带上述材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.领取通知书。提交申请书后大约半月左右，劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人...

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一、由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《》第十六条）由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。...

一、备案依据：《备案登记制度》。二、备案条件：市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。三、申报材料： 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的明和上级主管部门的授权委托书； 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明； 4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明； 6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本； 7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。四、办理程序：1、申请2、受理3、审查4、受理五、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。六、收费标准：不收费。

工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行，都是按照法律规定进行判定的。如果是工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。《》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。