劳动局处理劳动纠纷的程序和法律规定-法师兄

一、申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并提交相应副本。仲裁申请书应当详细列出以下内容： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所依据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记录，并经申请人签名或盖章确认。二、申请人的书面仲裁申请材料齐全的话，仲裁委员会应出具收件回执。三、若仲裁申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会应在当场或五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应出具收件回执。关于劳动局处理劳动纠纷问题，可参考以上回答。如有相似法律问题，细节和证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，以获取专业解答。

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后向劳动仲裁委提出伤残鉴定申请或者向司法鉴定机构申请鉴定...

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劳动纠纷处理的程序：劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳...

解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。

你可以网上查询工作单位所在地街道劳动办信访进行电话咨询与投诉，该部门会告知你如何解决及帮助你与用工单位协商沟通。