员工上班途中受伤了需要有工伤赔偿吗

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• 问员工上下班途中受伤算工伤吗?
  

  根据规定，在上下班的路上，若出现意外受伤，可认为是工作受伤。不过这里面是有条件限制的，它有规定来回上下班的线路，且受伤后无法照顾自己，而受伤程度则是由第三方鉴定的。另外，受伤也分层次，层次有十层，第一层最严重，一到四层需要离开自己工作地方，不过公司仍要保留员工关系，还会拿到2年多的工资补贴。

• 问员工上下班途中受伤算工伤吗
  

  让我们看看情况。根据《工伤保险条例》的规定，员工上班途中，本人以外的主要责任的交通事故可以认定为工伤事故。交通事故责任认定书中受伤员工承担的事故责任是同等责任、次要责任或不承担责任，可以认定为工伤事故。

• 问上班途中受伤,不能认定工伤,需赔偿吗
  

  上班途中受伤,不能认定工伤，如果不能认定为工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任的。根据现行的规定，认定为工伤的，用人单位才需要承担相应的工伤责任的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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