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办理入职转氨酶超标的体检报告比较常见,不必太过担心,转氨酶偏高,应该和长期饮酒,有一定的关系,对于入职,大多数的单位是不受影响的,如果胖的话...
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情...
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新员工入职,用人单位应按下列程序办理: 由用人单位人事部门发布招聘简章。 对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。 新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 给新员工送达《报到通知书》。 新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌、工作服等相关物件,准备参加培训或者直接开始工作。 将新员工资料归档,并对新员工进行入职培训。 签订劳动合同,约定试用期,到期后进行考核转正。 离职手续办理流程: 1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。 2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈,了解辞职原因。 3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。 4、在人力资源部门领取《离职移交清单》,办理交结手续,交还用人单位的证件等物件。 5、给劳动者结清工资,开具离职证明,将材料存档。
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。
一、办理报到手续办理流程: 1、(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 (2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。 (3)人力资源部签发《报到通知书》。 2、通知用人部门接领新员工。 3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 4、人力资源部将新员工资料归档,并输入电脑。 5、对新员工进行入职培训。 6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 二、离职手续办理流程:1、员工辞职须提前一个月书面申请。2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件。6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
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