工作一年半未签劳动合同，现在要辞职，但是公司不给交社保，怎么办

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• 问我在公司工作一年半，但是没有签过劳动合同，现在公司给我交保险吗
  

  根据劳动法的规定，单位应当与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。满1个月没签合同的，应当向员工支付双倍工资，满1年没签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，你已经工作满2年，应该获得11个月的双倍工资，并且有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没交的社会保险，你可以要求单位补交，如果因为其他原因补交不了的，也可以要求单位将单位应交的部分补偿给你。 全年无休涉及到加班费的问题，如果单位没有支付加班费的，你也可以要求支付。 物证不多的话，人证也是可以的，如果单位里有证据的话，还可以要求像法院申请从单位调取证据。 如果你向单位主张，而单位不愿支付的话，你可以申请劳动仲裁，还可以向劳动部门、社保部门投诉。如果你以单位不签合同、不交社保为由辞职的，你还可以获得经济补偿金。

• 问在公司工作10几年没有签劳动合同, 现在想辞职, 公司不给交社保合理
  

  需要看公司是否存在违法解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问我在公司工作三年，现在要辞职，但是公司不给我交社保，我该怎么办
  

  作为劳动者，可随时提出辞职的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。

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