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找了一个很好的工作,签订合同时公司把劳动合同岗位写的很宽泛的回答是劳动合同中工作地点和工作岗位可以约定宽泛点,然后与员工签订上岗聘用合同,上...
地点纠纷,多见于连锁式经营店面,少见于搬迁;约定地点为城市,而为具体到地点或者区,可以,只要调动的地方不离开该市或约定的区,公共交通能到达的...
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劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的,如果没有劳动者同意,属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。 这里所说的实际的合同并不等同于原来所签的书面那份合同,因为在工作过程中双方或因约定不明确而没有完全按原来书面的合同约定来履行,而双方原来的劳动过程中在一定时间内对工作内容和工资报酬待遇等互相认可,视为互相对合同有了明确内容和更改,即为新合同(事实合同)。
1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是18%。例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。
劳动合同工作地点约定太宽泛有法律效力的,关于地点和岗位合同当中的确可以进行模糊化约定但是在发生劳动纠纷时要注意几点:1.在劳动仲裁的时候是根据实际劳动关系进行判定的换个角度来说即便你约定的是上海市亦或是大陆也好仲裁过程当中是以实际劳动地点来判定的这个在上海的劳动仲裁中是早有先例可循的; 2.只要关系到岗位调整都必须劳资双方协商一致并签订劳动合同变更记录。
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