室值班的我可以拿吗？-法师兄

室值班的我可以拿吗？

2022-10-23

不可以。中秋节属于法定节假日，不办理业务。国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

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三倍工资应该是国家规定的法定节假日，所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求进行的工作，你就能获得相应的劳动报酬。那么，加班费到底是如何计算的呢？是大家都说的“3倍工资”吗？并不是！加班分为休息日加班、节假日加班、年休日加班……每种加班方式的加班费计算标准不同。其中，在休息日加班的，用人单位应按照规定，支付员工不低于其工资200%的加班报酬，或者安排员工补休或调休；如果用人单位并没有明确告诉员工，可以安排补休或调休的话，员工则可以要求200%的加班工资。即：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。（注：21.75为月计薪天数，计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天）法定节假日加班的，用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，且不能通过调休、补休等方式来替代。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的，用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，即：年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。但是，在这里我们得明确一个概念：加班工资的计算基数。在一般人看来，加班工资肯定是以月工资总额为计算基数的，但事实并不是这样。当用人单位与员工之间对工资有约定、且体现在劳动合同中时，其加班工资的基数按照不低于员工岗位相对应的工资标准来确定。而如果用人单位与员工之间，就加班工资事宜没有任何约定时，加班工资的计算基数则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。当然，当按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资时，则按照最低工资进行计算。