相关问答
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿...
大家都在问查看更多
到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,且提出要求签订的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者,按其在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资。
1、从你的条件讲,如果合同期满,单位提出继续签订劳动合同,你可以要求签订无固定期限劳动合同,如果单位没有答应,而你也不愿意签订固定期限合同,则单位应根据你的工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿金。 2、如果单位续签合同没有你的签名,则说明自2010年1月1日至今,你们没有签订劳动合同,且时间超过一年,视为双方形成事实无固定期限劳动合同关系。 3、对于之前的社保,一方面丧失了追索权,另一方面在现实中补交已不可能。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 如果单位没有及时足额的支付劳动报酬及加班费,单位应该支付经济补偿金 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
148人已浏览
495人已浏览
184人已浏览
158人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询