去妇联可以查哪些情况-法师兄

女性权益受到侵害，女性需要求助。可以找妇联。妇联的主要职责： 1、团结动员妇女参与改革，参与经济建设，促进社会发展。二、教育．引导广大妇女，增强自尊、自信、自立、自强，全面提高素质，促进妇女人才成长。 3、代表妇女参与社会协商对话、民主管理、民主监督、妇女儿童相关法律、法规和规定的制定，维护妇女儿童的合法权益。四、为妇女儿童服务。加强与社会各界的联系，促进社会各界为妇女儿童做实事。 5、巩固和扩大各族各界妇女的大团结，推进四大现代化和祖国统一。积极发展与世界各国妇女的友好交流，增进了解和友谊，维护世界和平。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第七条中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。

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妇联只是处理家暴等纠纷，劳资纠纷找上她们也会给你联系当地的人社局下面的劳动监察科和劳动监察大队，以及劳动仲裁委员会。...

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一、妇女权益爱到侵害，妇女需要求助。都可以找妇联。二、妇联的主要职责: 1、团结、动员妇女投身改革，参与经济建设，促进社会发展。 2、教育...

1、在下列情况下可以辞退孕妇：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在下列情况下可以辞退孕妇：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。

女职工在怀孕期间不被允许开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。