如何界定工作关系关系是否构成劳务关系

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• 问如何区分工作关系与劳务关系？
  

  在工作中怎么区分劳动关系和劳务关系有几个主要区别。 1、用工主体资格不同：根据《劳动合同法》的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织； 2、主体地位不同：这是劳务关系与劳动关系最本质的区别，也是认定是否存在劳动关系的一个重要标准。在劳动关系中，劳资双方具有一定的人身隶属关系，劳动者必须遵守用工单位的各种规章制度。而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，劳务提供者不受用工者的规章制度的约束。因此，如果劳动者接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该两者的关系就属于劳动关系。而如果劳动者从事某一特定工作，可自主把握工作方式，无需遵守有关规章制度，则属于劳务关系。

• 问如何区分工作关系和劳务关系
  

  您朋友公司究竟是劳动关系还是劳务关系，决定着他能否从地产公司那里得到赔偿：如果双方是劳动关系，那么他工作中受机动车事故伤害可以被认定为工伤，从而可以获得相应赔偿；如果双方是劳务关系，那么地产公司无需对李某所受伤害承担赔偿责任

• 问怎样界定劳务关系是否形成
  

  务关系主要有以下特征:. 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系; 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

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