员工因违规操作导致工伤，能获得赔偿吗？-法师兄

员工因违规操作导致工伤，能获得赔偿吗？

2024-12-05

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，若员工因违规操作而受到伤害，但未认定为工伤，企业无需承担赔偿责任。但若确属工伤，企业需根据相关法规向劳动者支付相应的工伤赔偿款项。这些款项包括停工留薪期间的薪酬待遇、五至六级伤残者依法享受的伤残津贴，以及对于主动提出离职者所应支付的一次性伤残就业补助金。若职工符合工伤认定条件但用人单位未按规定缴纳工伤保险费用，企业将不得不承担所有工伤赔偿款项的支付义务，包括工伤保险基金应负责支付的那部分。

相关问答

问违反操作规程受伤工伤职工可以获得赔偿吗

答

按我国法律规定，只有以下三种情形不能认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。由此可见，虽...
问违章操作导致工伤

答

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属...

工作时劳动者违规操作受伤，也属于工伤。工伤认定中有1个劳动者无过错原则。但是自杀、自残、醉酒和吸毒等情况，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。