什么情况下可以申请双倍经济补偿

大家都在问查看更多

• 问经济补偿金双倍的是什么情况
  

  1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

• 问什么情况下才可以申请双倍工资赔偿
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

• 问公司辞退员工什么情况下补偿双倍经济补偿金?
  

  需要支付双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金； 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,593人已观看

• 1'05
  什么情况下可以保释

  891人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,050人已观看

• 0'57
  在什么情况下可以保释

  1,773人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况经济补偿双倍

  133人已浏览

• 
  什么情况下有双倍经济补偿金

  344人已浏览

• 
  什么情况下可以申请经济补偿金和赔偿金

  212人已浏览

• 
  哪些情况下可以申请经济赔偿？

  161人已浏览