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根据《劳动法》的先关规定 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年； 2、因为单位违...
一般这种公司，你干个三四年老板才会给你办保险。 之前就什么也没有，既然是什么也没有，要合同有什么用呢，一张纸而已。 如果你觉得这样不甘心，干...
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《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
没有签订劳动合同，上班也是可以拿工资的，现在很多小公司也是不和员工签合同，一旦发生纠纷他们会各种推脱责任，建议你和公司签订劳动合同，这样能更好的维护自己的合法权益。
从理论上来说，单位没有给你提供安全的工作环境你是可以罢工的。这也仅仅是理论。不怀孕的正常人也不能在污染环境中办公的。 事实上讲，如果你与单位因此发生激烈冲突，对你以后的工作影响会很大。如果你不太在意，那尽可能地主张权利。如果你很看重这份工作，建议少挣点钱吧，保护好自己和宝宝。不然医药费会远远超过你少挣的那点钱。痛苦和折磨也会无偿地永远地陪伴着你。 想想吧，一时之气要不得。
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