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职工单位社保包括、、保险、、。简称五险一金。养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单...
不违法,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登...
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企业不与劳动者签订劳动合同是违法的,用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同,原单位应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
没有购买五险违法。 ⒈根据《民法典》劳动合同编规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 ⒉同时,根据《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
工资单是企业向员工发放本月工资的明细,可以让员工明确理解自己的收入构成。如果发生纠纷,工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书,也可以监督企业支付工资。《劳动法》规定,职工对企业规定的工资分配方案,享有知情权和监管权,即职工有权了解自身的福利和工资组成。因此,企业不提供工资是侵权行为。《工资支付暂行规定》规定,使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。用人单位发工资时,应向劳动者提供个人工资清单。如果使用者不发行工资明细,或者工人和使用者因工资支付而发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,使用者不发行工资不涉嫌违法,但对工人构成侵权。如果工人需要知道自己的工资内容,可以向公司提供。
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