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职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资待遇:提出解除劳动、聘用...
员工受到工伤事故可以得到相应的赔偿,根据工伤等级的不同,得到的赔偿额也不同,被认定为9级工伤事故时,可以得到包括以下内容在内的赔偿。1、工伤...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为2—8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为7—22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月。 终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
工伤人员因工致残被鉴定为9级的,享受以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:九级伤残:9个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资,且不得低于上年度全市职工月平均工资; 2、劳动合同期满终止,或工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照上年度全市职工月平均工资,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残:10个月,工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
首先,按照你所说的情况,初步估计为九级伤残,那么具体还是要以鉴定结果为准; 其次,在工伤事故发生后一个月内,可以提醒单位为你申报工伤,如果单位拒绝,那么一个月后,自己或者近亲属可以自己申报工伤; 再者,如果手头没有确实证据证明劳动关系的存在,切勿打草惊蛇,先咨询律师怎样获取对自己有利的证据材料。 程序上面:先确定劳动关系----申报工伤-----工伤认定------申请伤残鉴定-------赔偿。
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