合同到期未续签支付双倍工资吗,法律有哪些规定

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• 问劳动合同到期未续签单位支付双倍工资吗
  

  劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

• 问劳动合同期内未续签支付双倍工资吗
  

  劳动合同期满未续签，但仍在工作。用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资。劳动者拒绝续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问合同到期没续签单位支付双倍工资合法吗
  

  劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

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