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1.不需要通过教育局。违约需要支付一定的违约金； 2.给用人单位违约金，就会给解约函的。双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义...
1.不需要通过教育局。违约需要支付一定的违约金； 2.给用人单位违约金，就会给解约函的。双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义...
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1、教育局和单位都没有权利要求你缴纳所谓的“损失费”。而根据我国现行《劳动合同法》，劳动者支付违约金只有两种情况：1、违反服务期约定（22条）；2、违反竞业限制约定（24-25条），因此你们约定的违约金5000元也是无效约定。 2、根据《劳动合同法》第48条的规定，如果你的单位和教育局违反法律规定向你收取费用或扣留你的档案，应按相关规定接受处罚。 建议你可首先到当地劳动监侦部门投诉，如仍无法解决，直接向劳动仲裁委提起仲裁。
1、教育局和单位都没有权利要求你缴纳所谓的“损失费”。而根据我国现行《劳动合同法》，劳动者支付违约金只有两种情况：1、违反服务期约定（22条）；2、违反竞业限制约定（24-25条），因此你们约定的违约金5000元也是无效约定。 2、根据《劳动合同法》第48条的规定，如果你的单位和教育局违反法律规定向你收取费用或扣留你的档案，应按相关规定接受处罚。 建议你可首先到当地劳动监侦部门投诉，如仍无法解决，直接向劳动仲裁委提起仲裁。
感谢你的信任。你提出的问题，目前法律上没有明确的规定。 你的问题主要应依据你们学校的规定处理，你应好好研究一下你们学校的规定，如果你们学校有明确规定，那就应依据规定处理。 当然，如果认为规定不正确或没有按规定处理，你可以向教育局反映，通过信访的途径解决，可以一级一级向上反映；也可以向人事局申请劳动仲裁。仲裁时的一个重要依据是“新政办[1993]97号《新疆维吾尔自治区机关工作人员病事假管理暂行办法》”。如对仲裁不服，可以向人民法院起诉。 但最好通过协商解决，该低头时就低头，小不忍则乱大谋。 祝你的问题能早日解决！
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