在工伤期间工资和误工费可以同时享受吗

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• 问工伤期间是否享受误工费
  

  1、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。2、你所说的误工费实为停工留薪期内工资，应照常发放。

• 问赔偿与误工费可以同时享受吗
  

  误工费赔偿的是实际收入减少部分，如果你们单位正常发放工资，肇事方是不需要赔偿你误工费的，所以也就谈不上同时享受赔偿的。如果你刻意隐瞒单位正常发放工资的事情，超过3000元是属于骗保的你是要付法律责任的，只有在伤残部分你才可以同时享受交强和工伤的双重补偿

• 问工伤期间工资怎么算，员工在受伤期间是否可以享受停工
  

  需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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