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工伤因其他原由造成身体受伤怎么办?

2022-07-06
工人因身体原由不能调换工种但若依然能够胜任目前的工作,则用人单位无权解职。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法限定的要求、流程,用人单位能够与劳动者解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者商量一致的 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的 (三)劳动者严重违背用人单位的规章规则的 (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的 (七)劳动者被依法追究刑事职责的 (八)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (九)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的 (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的(十一)用人单位依照公司破产法限定进行重整的(十二)用人单位生产经营发生严重困难的(十三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。

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