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如果劳动者是和用人单位协商一致后解除了劳动合同的，在协商确定的时间就能走；如果是按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工一般是...
劳动者的辞职信，用人单位批准了，劳动者是不能马上离职的，劳动者应当在用人单位工作一个月，一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资...
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一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 （二）如果员工非正常离职，那么就不一定。 （三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。 也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
尊敬的领导：我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也X个多月了，对公司以人为本体恤下属，个性是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉。而今正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之。由此给公司带来的不便还望能够谅解!此致敬礼!人：XXX20xx年xx月xx日《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动者按规定辞职，不需要对用人单位损失承担责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之用。如果劳动者违反规定辞职，所谓“急辞工”、“辞快工”，没给用人单位安排工作交接所需要的缓冲时间，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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