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可注意收集以下证据: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会...
劳动仲裁申请取证的方法具体如下: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...
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撤销仲裁裁决程序的特点: 1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。) 2、解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。) 3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。) 4、仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。 5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。) 6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)
劳动争议仲裁,仲裁庭不承担取证义务,举证是双方的义务,举证不力的,应当承担不良后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不良后果。第三十九条当事人提供的证据经核实属实的,仲裁庭应当作为事实认定的依据。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的,应当承担不利后果。
撰写劳动仲裁调查取证申请书没有固定格式,需要写明申请人、被申请人具体信息、申请事项及请求、事实和理由、落款与致辞等。
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