在工作中被员工打伤属于工伤吗？

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• 问员工在工作中突发疾病属于工伤吗
  

  工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。 如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第 一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第 二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。

• 问在工作岗位上打伤属于工伤吗？
  

  职工在工作岗位上遭到暴力等意外伤害是否认定为工伤，关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。如何判断职工是否为履行工作职责受伤要靠法官根据案件具体情况进行判定，同时，由用人单位对职工在工作岗位上遭受暴力等意外伤害不是履行职责引起的负举证责任。如果其无法证明，就应该及时为受伤职工办理工伤认定手续。

• 问员工出差，工作中受伤属于工伤吗？
  

  根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

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