非全日制用工工伤待遇标准

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• 问非全日制用工工资标准
  

  非全日制工资标准一般按照工作小时数计算，参照原则如下： 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制用工的工资待遇怎样，那一般非全日制用工的处罚是哪些？
  

  根据相关法律规定，非全日制用工的处罚主要有以下几点： 1、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资的，除全额支付非全日制从业人员工资外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、非全日制从业人员发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报： (1)未按劳动合同约定支付工资的; (2)支付劳动者工资低于本市非全日制从业人员小时最低工资标准的; (3)无故拖延或不订立劳动合同的; (4)用人单位未按规定缴纳工伤保险费的。

• 问非全日制用工的工资待遇怎样那一般非全日制用工的处罚是什么？
  

  根据相关法律规定，非全日制用工的处罚主要有以下几点： 1、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资的，除全额支付非全日制从业人员工资外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、非全日制从业人员发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报： (1)未按劳动合同约定支付工资的; (2)支付劳动者工资低于本市非全日制从业人员小时最低工资标准的; (3)无故拖延或不订立劳动合同的; (4)用人单位未按规定缴纳工伤保险费的。

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