保证合同应当采用书面形式吗？

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• 问保证合同应采取书面形式吗
  

  保证人与债权人订立保证合同应当以书面形式。当事人仅有订立保证合同的意思表示，没有订立书面的保证合同的，不能认定当事人之间设立了保证法律关系。保证合同的具体形式可以有以下几种： ①保证人和债权人单独签订一份保证合同; ②在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签字盖章; ③保证人在主合同保证栏内表明担保意思，并签字盖章; ④保证人向债权人递交保证书。

• 问保证合同必须采用书面形式吗
  

  保证人与债务人应当以书面形式订立保证合同。因此,保证合同的订立必须是书面形式的。保证合同是指保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时，由保证人承担保证债务的协议。保证合同中，只有保证人承担债务，债权人不负对待给付义务，故为单务合同。保证合同中，保证人对债权人承担保证债务，债权人对此不提供相应对价，故为无偿合同。

• 问变更应当采用书面形式吗
  

  单位的做法是错误的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。图文设计公司与您签订的劳动合同中，约定了岗位与工资标准，单位应该履行其内容。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工资进行调整，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司调整您的岗位和工资时，必须与您协商一致，而且要采用书面形式进行变更，在您不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时，图文设计公司就单方降低您工资的做法有悖法律规定。

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