个人厂子接近破产去年薪水没发，没拿完薪水，请求你们告诉我好吗-法师兄

1、用人单位拖延薪水是违法的，劳动者能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会协助劳动者维权； 2、因薪水待遇引发争议的，劳动仲裁时效为2年，如果去职后的2年内无申请劳动仲裁，超出时效性，不能维权； 3、如果无劳动合同，劳动者能够搜罗工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。根据《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

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根据我国劳动相关法律限定，公司与劳动者一个月内必须签订劳动合同，无签订劳动合同的从第二个月开始需要支付两倍薪水。公司解除劳动合同，必须有合法...

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1、用人单位拖延薪水是违法的，劳动者能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会协助劳动者维权； 2、因薪水待...

用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。第三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水，并要求补缴社保。详情热线询问

破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依照下列步骤清偿： (一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费，以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金 (二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款 (三)普通破产债权。破产财产不够以清偿同一步骤的清偿要求的，按照比例分配。破产公司的董事、监事和高级管理人员的薪水按照该公司工人的平均薪水计量。同时，为了最大限度地保护破产公司工人的权益，在第一百三十二条中还限定：破产人在本法公布之日前所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费，以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金，依照本法第一百一十三条的限定清偿乏叮催顾诎该挫双旦晶后不够以清偿的部分，在本法第一百零九条限定的特定财产优先于对该特定财产享有保证权的权利人受偿。