追诉加班工资时效是怎么规定的,有哪些规定

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• 问加班工资的追诉时效
  

  很难用语言表述，举例说明： 贾某在职十年，都没拿过加班费，辞职后，两年内可以追诉所有加班费。但，按劳动法规定，员工离职，企业保留员工工资考勤表两年。也就说，超过两年的加班考勤要自己举证。无法举证即无法拿到加班费。 易某在职一年，都没拿过加班费，跳槽后，每半年向原企业要求加班费一次（要有证据证明），企业都没有支付。则，时效以易某最后一次问原单位要求加班费算起，的两年。 打官司打证据！越早越好！加班费仲裁难赢，在于举证难，两年内由公司举证，超过的个人举证非常难。

• 问加班费诉讼时效规定有哪些
  

  起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问加班工资追诉期是怎样规定的喃？
  

  加班费属于工资组成部分，适用特殊时效，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止之时起算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，各省市对劳动者主张加班费的，超过两年的举证责任，规定由劳动者举证。而劳动者能够掌握加班证据一般不够充分，主张超过两年的加班费常因举证不力难以获得支持。

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