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定金合同属于实践性合同,一般在实际交付定金时成立。 实际交付的定金数额多于或者少于约定数额,视为变更定金合同。收受定金的一方提出异议并拒绝接...
定金合同没有签字也可以生效,其定金合同自实际交付定金时成立。如果双方当事人虽然没有签订定金合同,但是约定好一方给付定金作为债权的担保,另一方...
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根据《民法典》第五百六十五条,当事人一方要求解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果通知中载明债务人在一定期限内不履行债务,则合同自通知载明的期限届满时解除。同时,债务人在该期限内未履行债务,合同也会自通知载明的期限届满时解除。 如果当事人一方未通知对方,但直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同,且人民法院或仲裁机构确认该主张,则合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。对方对解除合同有异议的话,任何一方当事人均可以请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人即获得诉讼时效抗辩权。在此期间,权利人提出请求,人民法院将强制义务人履行其承担的义务。然而,在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人仍然可以行使请求权,但人民法院将不再予以保护。 值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可以拒绝履行其义务,但权利人的请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如果另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断或延长事由,判决将驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩,则视为其自动放弃该权利,法院不得依照职权主动适用诉讼时效,但应当受理支持其诉讼请求。
1、曲解竞业限制制度的原意,践踏员工就业权 竞业限制制度的立法本意是为保护企业的商业秘密,规定企业可以对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员设立竞业限制。企业不得过度限制影响劳动者就业权利。 2、不付竞业限制补偿,违反《劳动合同法》 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、违法法律其他禁止性规定的。 以上就是ask.com小编整理的关于公司强制员工签
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