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我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释对学徒工资没有明确规定,只规定了实习期间的工资。但是有规定的最低工资标准,所以即使是学徒也不能低...
法律上并无学徒这个法律名词,因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资,所以即使是学徒,工资也不得低于最低工资最低工资标准每...
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法律上并无学徒这个法律名词,因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资,所以即使是学徒,工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第七条规定,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
法律上并无学徒这个法律名词,因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资,所以即使是学徒,工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第七条规定,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
如果是个体工匠带学徒,一般不能参考当最低工资标准;如果是企事业单位组织,学徒工的收入参考当地最低工资标准。同时需参考企业与学徒工最初对报酬内容的协商,协商没成文的话,需要有搜集相关证人证言(比如说同类学徒工报酬获取情况参考以及与你一起劳动的工友可以作证)等证据,来证实你5个月的劳动事实及应得未得的报酬额度是否受到侵权。
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