怎么避免个人所得税-法师兄

个人不建议做故意的“避税”，可以合理筹划。对于大家的回答逐一确认如下： 1、公司包路费，包伙食需要注意度，差旅费补贴不纳入工资薪金，但是标准需要控制好。包日常伙食看什么情况，如果人人有份且直接发钱还是要纳税的； 2、给足够多的假期好主意问题是没法减少税额； 3、通过海外机构发放有风险个人所得税法规定，中国居民需要就其从境内和境外取得的全部所得纳税，只能祈祷税务局查不到； 4、缴纳补充公积金可行问题是没法减少税额； 5、日用或加油发票没用中国的个人所得税不按你的实际支出做成本扣减，你花再多也没用； 6、买保险同上； 7、开公司，个人费用都变公司费用最复杂的筹划开公司的费用估计都够缴不少个人所得税了，个人费用变公司费用也同样存在风险。

答

合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。 1、差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部...

答

在我国《个人所得税法》中，劳务报酬、稿酬、特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁、转让和偶然所得等均属应纳税所得。因收入不同，适用的税基、...

在合理的范围内利用税收优惠政策，减轻自己的压力。既不违反，又可解决工薪阶层的民生为题。一个月工资2万的情况： 1、利用住房公积金避税，公积金允许税前扣除。而且根据公积金管理办法，职工是可以缴纳补充公积金。但是如果超出超过职工公积金缴存基数上限，就不允许税前扣除。 2、通讯费补贴。职工是可以缴纳通信费可以税前扣除，所以可以和企业把这些费用约定的高一些。 3、直接合同约定，和公司签订合同时，事前约定工资为税后工资，税由公司承付。 4、利用捐赠税前抵减。《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定：个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30％的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。（其实我觉得得不偿失，这个方法不太好。）一个月超过20万，以上方法都适用。只是想大部分的减少税收，好像不太可能。避税要合法哦~

下面是怎样避免交个人所得税的回答：根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，利用个人缴纳补充公积金进行避税时有两个问题要注意：一是纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户；二是纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。

一、优化薪酬福利结构，将部分薪资以报销形式取得。如职工劳动保护支出，防署降温费，冬季取暖费，职工探亲路费等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳保费的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围。对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。 4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。