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企业可能为虚增运营成本而找些与企业无关人员的身份证，为这些人定3500元以下的工资并申报个税，实际并未支出工资。企业也可能为降低自己员工工资...
最常用的方法： 1、虚拟一些外付劳务费。一般会找一些熟人提供他们的身份证号，虚拟对他们发放劳务费的账务，实际这些钱发到你们单位的员工手里。这...
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合理利用住房公积金避税。个人所得税法规定，个人每月按标准缴纳的住房公积金是可以税前扣除的，同时职工还可以缴纳补充公积金。所以一定程度上提高公积金的缴存比例是可以合理避税的。但是利用补充公积金避税应注意的是纳税人应在所在单位开立个人补充公积金账户。但是也存在一个问题：纳税人每月缴纳的补充公积金不能随意支取的，一定程度上固化了个人资产。
合理避税是合法的，个人所得税避税，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。 1、差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）； 是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的 2、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税； 3、通讯费： 单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 4、职工夏季防暑降温清凉饮料费 报销形式可以不计税，随工资发要交税 5、发票冲抵(为不实开支不建议) 6、大笔收入分次拿 某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税
如果你对工资的发放方式有权选择，还是可以采取一些合理避税措施的，如每月工资尽量平均以降低适用税率等；如果你对工资的发放方式没有选择余地，只能在支出方面略作考虑，如将住房公积金可以税前扣除，可将缴纳标准提高到当地允许的最高标准（以后可以取的）。至于发票报账方式，已经不属于合理避税的范畴，但隐蔽性还是蛮高的，被使用的范围相当广泛。
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