相关问答
劳动合同期间公司转让如何处理? 劳动合同期间公司转让,劳动合同仍然是有效的。公司转让属于投资人变更,公司依然是存在的,那么,简单地说就是如果...
实质要件 1、内部转让条件因为股东之间股权的转让只会影响内部股东出资比例即权利的大小,其存在基础即股东之间的相互信任没有发生变化。 2、外部...
大家都在问查看更多
公司变更劳动合同注意事项:在劳动合同有效期内进行。遵循平等自愿、协商一致的原则;遵循法定程序;根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致;变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效;其他注意事项。
条件限制主要包括实质要件和形式要件。 1、实质要件(1)内部转让条件因为股东之间股权的转让只会影响内部出资比例即权利的大小,对重视人合因素的来讲,其存在基础即股东之间的相互信任没有发生变化。所以,对内部转让的实质要件的规定不很严格,通常有以下三种情形:一是股东之间可以自由转让其的全部或部分,无需经股东会的同意。二是原则上股东之间可以自由转让其股权的全部或部分,但可以对股东之间转让股权附加其他条件。三是规定股东之间转让股权必须经股东会同意。 (2)外部转让的限制条件有限责任公司具有人合属性,股东的个人信用及相互关系直接影响到的风格甚至信誉,所以各国公司法对有限责任公司股东向公司外第三人的转让股权,多有限制性规定。大致可分为法定限制和约定限制两类。法定限制实际上是一种强制限制,其基本做法就是在立法上直接规定股权转让的限制条件。股权的转让,特别是向公司外第三人的转让,必须符合法律的规定方能有效。约定限制实质上是一种自主限制,其基本特点就是法律不对转让限制作出硬性要求,而是将此问题交由股东自行处理,允许公司通过章程或合同等形式对股权转让作出具体限制。 2、形式要件除满足上述实体条件外,一般还具有形式上的要件,所谓股权转让的形式要件,既涉及的形式缔结;也包括股权转让是否需要登记或公正等法定手续,对于股权转让的形式要件,许多国家的都作了明确规定。
按实际情况,劳动合同到期,用人单位可与劳动者重新协议签订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同解除劳动合同的,用人单位就按法律规定支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
81人已浏览
125人已浏览
295人已浏览
923人已浏览
网友热门关注