新劳动法后退休再工作劳动争议-法师兄

新劳动法后退休再工作劳动争议张女士达到退休年龄后，又到济南某清洁公司工作，后张女士无故离开单位，单位未对其作任何处理，她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金，终因不符合劳动争议的受案范围而未获支持。2007年1月，张女士与清洁公司签订了一份承包协议书，期限为2007年1月1日至2007年12月31日。协议约定：清洁公司将外环南路7000平方米的环境卫生承包给张女士，全年费用为5400元，每月20日前支付其450元。2007年3月，清洁公司将张女士的月收入调整为520元。协议期满后，张女士虽继续负责协议书所载明路段的路面清扫工作，但双方未再签订任何协议。2008年7月23日，张女士因故与交接班的同事发生争执，之后未再到清洁公司上班，清洁公司也未对张女士作任何处理。2008年11月10日，张女士向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求清洁公司支付终止劳动关系经济补偿金。仲裁委以张女士的申诉请求不符合劳动争议仲裁法规定为由不予受理，张女士不服，在法定期限内诉至市中区法院。法院审理后认为：《劳动合同法》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张女士出生于1953年9月8日，2005年到清洁公司工作时，已超出法定退休年龄，因此，张女士与清洁公司之间并未建立劳动关系。故张女士要求清洁公司支付终止劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据。依照《劳动合同法》等规定，法院判决：驳回张女士的诉讼请求。

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根据《劳动合同法》第二条的规定，国有及私营的企业与劳动者建立劳动关系的都要签订合同，劳动合同旨在保障合同签订双方权利义务的实现，但因为劳动者...

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如果公民已经依法退休之后，再与用人单位建立劳务关系的，不适用劳动法相关规定维护自身合法权益，但如果劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用...

退休职工被返聘后与用人单位形成的是劳务关系而不再是劳动关系，因此不需要签订劳动合同。根据法律规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。相关法律可参考：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

退休工人退休前的劳动争议纠纷，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。

应该受理，你可以在收到不受理通知15日内，到法院去起诉，法院会审理此案的。纵横法律网-湖北相宜律师事务所-张奕律师本回答被提问者采纳