上班玩手机被开除了合法吗？-法师兄

按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反公司的规章制度； 3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正； 5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效； 6、员工被依法追究刑事责任。因此，员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。不过，这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。最后，员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。

答

一、用人单位是没有罚款权的，但是因劳动者个人原因，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿（用人单位需要举证），如果用人单位并没有...

答

这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理。而且光说上班期间玩手机被开除，也无法判断情节的轻重，举例说一个商场的营业员，在柜台内工作期...

目前根据道路安全法实施条例对于开车玩手机具有明确的的规定，主要是车主在驾驶车辆的时候不应该有拨打接听手持电话、观看电视等行为，对于以上行为如果被交警或监控摄像头抓到的情况下将会处以被记2分并处以20-200元不等罚款。如果不被发现的情况，虽然不会被扣分和罚款，但其实也是具有一定危害的，车主千万不要抱有侥幸心理，说不定在一低头的情况下就出现了突发事故，而且人所能反应的时候远远不够。违章后车主最好查询一下违章，避免忘了或者错过违章处理期，可以到车管所查询或者玩车头条网，只需要输入车架号、发动机号、车牌号即可。

是否属于违反解除需要看用人单位的规章制度中是否有“上班玩牌属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以据此解除劳动关系”的规定，另外，还要看公司规章制度是否通过职工大会讨论并依法向公司员工公示，否则规章制度不适用。关于您所述的情况，因描述不清，商无法判断是否属于用人单位违反解除。如不属于，则您得不到补偿，如系违反解除，可要求双倍赔偿金。

如果劳动合同或者公司规章制度中，有玩手机辞退的规定，在单位合法。否则，违法。