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劳动仲裁立案所需提交的材料清单

2024-11-10
在向仲裁机构提出申诉时,请您务必按照以下要求准备相关资料:首先,提交仲裁申请书,该申请书应详细明确您的请求事项、事实依据和法律依据。如果您作为劳动者,还需提供您的个人身份证明文件的复印件;而作为用人单位,则需提交单位的营业执照副本及其复印件,并需提供法定代表人的身份证明文件等。 为了证明您与对方存在劳动关系,您需要提供相关的证明文件,例如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料以及这些文件的复印件。再次,如果您作为用人单位,您需要提供该单位的工商注册登记相关证明,其中包括单位的全称、法定代表人姓名、住所地、经营地等信息;如果您作为劳动者,则需提供您本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等信息。 您还需要填写一份《送达地址确认书》,详细注明您愿意接受仲裁文书的详细地址、邮政编码以及联系电话等信息。最后,在庭审过程中,您可能会用到一些证据材料,例如考勤表、工资标准证明等,这些都需要根据您具体的劳动争议内容进行准备。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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