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如果是上班时间突发疾病,经抢救无效,在48小时之内死亡的,属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间...
算,赔偿60-90万起。 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。 二、因工死亡待遇包括:(...
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即使上班时间或在工作岗位上,突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的,都不能算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
我认为可以参照工伤办理【依据职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;。按工亡理赔。 工亡待遇原则规定: 丧葬补助金:6个月统筹地上年度职工月平均工资;【工伤保险基金支付】 供养亲属抚恤金:配偶每月40%本人工资,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%;【工伤保险基金支付】 一次性工亡补助金:60个月统筹地上年度职工月平均工资。【用人单位支付】
根据工伤保险条例的规定,在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,视同工伤。显然,问题描述情况不符合此规定,除非该工人死因为在工地工作中患上的职业病,否则,不属工伤(包含工亡)。如果该工人和工地被依法按照劳动关系处理,在工地方没有给予缴纳社保费用的情况下,应由医疗保险报销的部分费用由工地方承担。综上,死因非职业病、工作关系非劳动关系、工地在此事件中没有其它过错,则没有赔偿责任!
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