哺乳期加班工资怎么算的？

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• 问夜间加班哺乳期怎么计算的
  

  夜间加班哺乳期是违法的，哺乳期经常加班违反劳动法，劳动法明确规定，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。 《劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

• 问哺乳期工资怎么算的
  

  哺乳期是指女员工在生孩子之后的一年时间内，每天1小时的哺乳时间。有的公司会让员工在休完产假以后多休一个月，就不再安排每天一小时的假期了，但是大部分公司都是每天安排一小时的哺乳假。 如果公司和员工协商一致，公司发给员工60%的基本工资（这个比例是可以协商的，或者按照公司的规定，例如《员工手册》），员工休病假，但是工资标准最低不得低于当地最低工资标准的80%。

• 问哺乳期法定假加班怎么支付工资
  

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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