员工休产假的流程

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• 问产假休产假办理流程
  

  各单位产假申请流程不同。具体产假申请流程建议公民咨询当地人事部门。产假申请流程参考如下：1。员工应当向单位人事部门提供有效的身份证材料和生育材料，领取产假申请表。2、按单位产假申请表要求填写，并提交主管、经理等签名。3、将产假申请、相关生育资料（准生证复印件、身份证复印件等）提交人事部门核对备案。

• 问女员工流产休假的计算办法
  

  女职工流产假规定：女职工怀孕不满4个月的，享受15天的产假；怀孕4个月的，享受42天的产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问员工人工流产休假的规定是什么
  

  根据《女职工保护办法》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 据此，你可以根据医院出具的证明休息一定的产假。 休假时工资应发百分之百。

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