公司如果不交金，不签合同如何才能要求公司赔偿

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• 问公司不签合同如何赔偿
  

  我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司不签合同，如何赔偿？
  

  要对未签劳动合同员工支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。未签订劳动合同的员工支付经济补偿金在一个月的宽限期内，劳动者未签订书面劳动合同的，使用者终止劳动合同的，不支付经济补偿，超过一个月的，劳动者未签订书面劳动合同的，使用者终止劳动合同的，使用者必须依法支付经济补偿。

• 问公司不签合同能要求赔偿吗
  

  工作不满六个月的，单位应支付半个月工资作为经济补偿金，满六个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿金，按你离职前十二个月的平均工作算经济补偿金 自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，每月支付两倍的工资，并依法支付经济补偿金。 向劳动部门申请劳动仲裁

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