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劳动合同的法律责任有: 一、劳动者违反劳动合同的责任: (一)《劳动合同法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳...
劳动合同的法律责任有: 一、劳动者违反劳动合同的责任: (一)《劳动合同法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳...
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1、关于用人单位违法解除劳动合同的,可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、关于社保,用人单位与职工建立劳动关系之后,30天内应给员工购社保的,如果用人单位未购买的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。
1、用人单位提高或者维持劳动合同约定条件续签,劳动者拒绝的,用人单位无需承担责任。 2、用人单位拒绝签订劳动合同,或者降低劳动条件的,用人单位应当向劳动者给付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工不签劳动合同,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位不签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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