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办理违约的手续基本是这样的: 1、跟企业联系,依据就业协议的约定,交付违约金,如果没有违约金更好; 2、公司出具解约函,这个学校要用的,用来...
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1、三方协议毁约违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。 2、但是法律规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1、三方协议是一个预签劳动合同的意向协议,主要约束在劳动合同签订之前双方的权利义务关系。如果毁约确实有赔偿的风险。 2、签订劳动合同之后,除了极少数情况之外,劳动者一般可以单方解除劳动合同,违约金一般不存在。单位说至少要10w,基本上是吓唬人。 3、户口问题,最好直接写进劳动合同。如果公司不解决,可以主张公司违反劳动合同。
任何时候都可以毁约。原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等。 《合同法》第114条第2款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。
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