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首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提...
企业入职试用期不签合同不对,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即试用期也应有书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例...
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你与对方公司只是某一项目的合作的话,并没有其他关系,对于这个项目以外的,另外一家公司的任何债务,你都不承担责任的。但是因这个项目引发的债务,你可能会承担连带责任。 如果对方财物有问题,当然会影响你们的合作,间接的影响。 建议你通过在合同中进行一些约定,并才却一些其他措施,在合作中保护自己的财产,能过让你投入的财产确实的专款专用,不被公司挪用。这都可以实现。
单位不签订书面的劳动合同是违法的。用人单位和职工应该自建立劳动关系之日起就签订书面的劳动合同,可以在劳动合同中约定试用期,但不能单独签订试用期合同。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期没有合同有效吗?一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说:“试用期包括在劳动合同期限中。《劳动部关于贯彻《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》一些问题的通知》也说:劳动者被使用者录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括劳动合同期限。其他关于试用期的法律条文也决定了试用期在劳动合同期间的情况。
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