公司是不是必须为员工开具离职证明

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• 问员工入职的离职证明必须原公司开吗？
  

  承诺书只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。 原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明： ( 1)该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。 ( 2)该员工不存在竞业禁止情况。 ( 3)聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。 风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问员工离职证明是否必须当天开？
  

  离职证明不需要在离职当天给予，需要给予一定的期限，一般在劳动合同终止或终止后出具。法律规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明。

• 问离职后公司必须开离职证明吗
  

  是的。 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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