辞退孕妇如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问孕妇被辞退如何补偿
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同

• 问公司辞退孕妇应该如何赔偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问如何规避孕妇辞退补偿
  

  劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  7,798人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,312人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  5,855人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  4,963人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退孕妇如何赔偿

  1,285人已浏览

• 
  孕妇被辞退如何赔偿？

  106人已浏览

• 
  孕妇被辞退如何赔偿

  134人已浏览

• 
  孕妇被辞退如何赔偿

  658人已浏览