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(与工资收入相关)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动 能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为...
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你说的7个月是一次性伤残补助金,这个根据工伤保险赔偿标准是,能证明受伤前12个月实际工资收入的,按照12个月工资的平均数支付,如果不能证明就按照公司缴纳的工伤保险缴费基数支付受伤前12个月的平均数。这个7个月的标准都是一样的,不分离职前离职后,而且这个只要你申领了,工伤保险基金是一次性支付所有一次性伤残补助金赔偿款。还有这个必须是你主动提交材料,没有人会提醒你,两者相差很大的,特别是你的工资高的时候,所以尽量想办法证明实际收入。
不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同,赔偿的数额不同的。 工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。 所在单位没有参保的,均由所在单位支付。 依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(与工资收入相关)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动 能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等 级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费,住院伙食补助费,二 次手术费,残疾赔偿金,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费等。
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